Op deze manier kan de werkgever zijn klantenkring exclusief aan hemzelf voorbehouden. Medezeggenschapsrecht Amsterdam meeste waardevolle kwaliteiten van Janna is haar kennis van zaken, vastberadenheid en korte communicatielijnen. Door haar inventiviteit en door druk op de tegenpartij uit te oefenen ben ik door haar geweldig geholpen om het beoogde resultaat te behalen. Aansprakelijkheid werkgever Amsterdam reageert altijd meteen op vragen en schrijven van de tegenpartij. Ik ben zeer tevreden over haar benadering en behaalde resultaat. Onderaan deze pagina ziet u enkele voorbeelden van rechtszaken die wij als advocaat arbeidsrecht in en buiten Amsterdam hebben behandeld. Bij verwijtbaar gedrag, disfunctioneren, een verbetertraject of een verstoorde arbeidsverhouding kan de werkgever de kantonrechter vragen om uw arbeidscontract te ontbinden. Dit mag alleen op bepaalde ontslaggronden en met een goed ontslagdossier. De letselschade advocaat van WS advocaten geeft juridisch advies en hulp bij letselschade in aansprakelijkheidszaken. Een ontslagovereenkomst is vaak het beste alternatief als oplossing van een arbeidsconflict. Dat is ook mogelijk bij boventalligheid of bedrijfseconomische redenen. Als werkgever dient u zich goed te realiseren dat de wetgeving op veel punten gericht is op het beschermen van de werknemer. Dit is ingegeven door het feit dat de gezagsrelatie die de werknemer en werkgever hebben per definitie ongelijk is en de werknemer derhalve aanvullende bescherming geniet. De stand van het arbeidsrecht kan immers snel wijzigen. Er zijn zelfs besluiten binnen de onderneming waarvoor geldt dat deze alleen genomen mogen worden met instemming van de ondernemingsraad. Hier lees je meer over de positie en rechten van de ondernemingsraad. Advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam is specialist in ontslagzaken en arbeidsgeschillen. Een werkgever heeft bepaalde verplichtingen naar een medewerker toe, evenals dat dit andersom geldt. Het kan voorkomen dat een werknemer vindt dat diens werkgever zich niet aan de geldende wet- en regelgeving houdt, waarbij het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam verstandig is. Spreken werknemer en werkgever in overleg af om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan wordt dit doorgaans schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (vso). Bekijk hier een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst. De achtergrond hiervan is de wens van de werknemer om in staat te zijn WW aan te vragen ondanks dat de werknemer heeft ingesteld met de vaststellingsovereenkomst en het daarmee tot stand gekomen ontslag. Twijfelt u of u uw werknemer op staande voet kunt ontslaan of wilt u een ontslagprocedure starten?
