Advocaat arbeidsrecht Amsterdam

  van deze bron werkgever vroeg ons of hij dit systeem mocht invoeren met het oog op privacywetgeving. Ook stellen onze advocaten op verzoek speciale arbeidsovereenkomsten op, zoals de arbeidsovereenkomst voor een directeur-grootaandeelhouder of voor een expat. In tegenstelling tot een jurist kan een advocaat met uw zaak naar de rechtbank (zoals de Rechtbank Amsterdam nabij station Amsterdam-Zuid), indien dit de enige manier is om een oplossing te bereiken. Hierbij bekijken we de zaak van verschillende kanten en brengen zo het volledige speelveld scherp in beeld. Problemen in het arbeidsrecht kunt u het beste voorkomen met duidelijke afspraken.

Samen met onze cliënten behalen wij altijd het beste resultaat. Aan de hand van concrete voorbeelden uit onze praktijk ziet u wat wij voor u kunnen betekenen. Zilver Advocaten staat zowel grote en kleine werkgevers als werknemers bij. In het bijzonder richten wij ons op bedrijven, ondernemingsraden en hoger management. In de afgelopen jaren zijn bepaalde zaken binnen het arbeidsrecht steeds belangrijker geworden. Voorbeelden zijn de betekenis en uitwerking van een cao, aanpassingen of wijzigingen van arbeidsvoorwaarden en de arbeidsrechtelijke gevolgen bij een fusie en overname. Zaken waarin wij, CKH Advocaten, zeer ervaren en bedreven zijn. Voor onze arbeidsrecht advocaten staan daarbij altijd de arbeidsrelatie en het belang van u als klant centraal. Dagelijks adviseren en procederen wij over arbeidsrechtelijke kwesties. Een ervaren arbeidsrechtadvocaat behandelt uw dossier. Bel of mail WS Advocaten voor een (spoed) afspraak met een deskundige jurist op ons advocatenkantoor. Ik vond het erg fijn hoe u mij gerust heeft weten te stellen in deze zaak. Het was voor mij gemakkelijk om met u in gesprek te gaan door uw open en vriendelijke houding. U heeft voor mij het Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam de zaak gehaald, ondanks de last die ik van werkgever heb ervaren. Door al uw harde werk met het behartigen van mijn belangen in deze. Bent u genoodzaakt een reorganisatie te starten waarbij u de arbeidsovereenkomst met één of meerdere werknemers wil beëindigen? Bent u als werknemer op staande voet ontslagen of heeft u een ontslagbrief ontvangen? Wat uw situatie ook is, onze advocaten ontslagrecht hebben alle expertise in huis om u van het juiste advies te voorzien en om u te begeleiden tijdens de ontslagprocedure. Lees meer over ontslagrecht op onze pagina ontslagrecht. Soms is inspraak informeel geregeld en in een vrije vorm gegoten, en soms is de inspraak georganiseerd en geformaliseerd bijvoorbeeld in de vorm van een ondernemingsraad. Als bedrijven meer dan 50 werknemers hebben, geldt de wettelijke verplichting om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Ook de rechten van de ondernemingsraad zijn wettelijke vastgelegd. Via de ondernemingsraad kan personeel bijdragen aan het goed functioneren van de organisatie. Naast het recht op informatie heeft de ondernemingsraad inspraak en mag hij adviseren bij bepaalde besluiten van de onderneming.